Planes y Recursos de Beneficios

Atención: ciertos materiales contenidos en esta página no están disponibles en español. Donde es posible, planes están en efecto para proporcionar versiones en español en el futuro.

Información adicional sobre los planes centrales de The Claremont Colleges son disponibles en las páginas web de la Oficina de Administración de Beneficios del Claremont University Consortium.

 

Política de Inscripción y Cambios de Beneficios (no disponible en español)
Instrucciones para inscribirse en beneficios o hacer cambio por medio de un “Evento de Vida”.

Resumen de Beneficios para 2016 | Resumen de Beneficios para 2017

Hoja de Tarifas de 2016  | Hoja de Tarifas de 2017
Primas mensuales de seguros para empleados elegibles para beneficios de Pitzer College.

Guia de Beneficios para 2016
Para ver este documento haga clic aquí para ir a la pagina web de la Administración de Beneficios de CUC; haga clic en el vinculo titulado 2016 Open Enrollment Benefits Guide.

Aviso de Privacidad de HIPAA
Aviso General de Derechos de COBRA  (no disponible en español)
Aviso de Cobertura de Recetas y Medicare (no disponible en español)

  • Periodo de Inscripción Abierta para Beneficios en 2017

    31 de Octubre a 18 de Noviembre 2016

    Se requiere inscripción o declinación ACTIVA, según la Ley de Cuidado de Salud (ACA por sus siglas en ingles). Puede completar su inscripción o declinación por escrito.

    Paquete 2017 de Inscripción Abierta de Pitzer: Este paquete electrónico contiene la siguiente información y materiales:

    • Que es la Inscripción Abierta
    • Que son los Cambios para el 2017
    • La Guia 2017 de Inscripci0n Abierta y Beneficios
    • Un Folleto de los Planes de Beneficios en 2017
    • Una Guia al Plan Lumenos de Alto Deducible de Anthem
    • Usar una Cuenta de Gastos Flexibles de Salud de Alcance Limitado con una Cuenta de Ahorros de Salud
    • Instrucciones para la Inscripción Abierta de 2017
    • Horario de Juntas Informativas y Dias de Visita de Beneficios
    • Aviso Inicial de Derechos bajo COBRA
    • Aviso de Cobertura de Recetas Prescritas y Medicare
    • Aviso de Privacidad de Información de Salud Individual
    • Las Personas De Contacto de la Oficina de Administración de Beneficios

    Guia Rápida de la Inscripción Abierta para 2017: Este folleto contiene instrucciones para inscribirse, requisitos de elegibilidad, información básica para cuentas de gastos flexibles, comparaciones lado a lado de los planes medicos, dentales y de vision, las tarifas para 2017 (para las tarifas de Pitzer para los planes medicos vea la Hoja de Tarifas para 2017 arriba), e información de contacto para el equipo de la Oficina de Administración de Beneficios de CUC.

    Feria de Beneficios: El viernes, 4 de noviembre de las 10:00 am a la 1:00 pm en el Administrative Campus Center en 101 S. Mills Avenue (de la calle First Street). Las actividades incluirán estudios d salud gratuitos para el personal y el profesorado del Kaiser Health Vehicle (se requiere reservación), masajes de 15-minutos (se requiere reservación), botanas saludables, muestras del mercado de granjero, regalos y una rifa para una bicicleta estilo playera. Se proporcionara servicio de transportación de la esquina de Ninth Street y Mills Avenue. Haga clic aqui para información sobre como hacer una reservación para los estudios de salud gratuitos y los masajes de 15 minutos.

    Dia de Beneficios en Pitzer: El miércoles, 9 de noviembre el personal de la Oficina de Administración de Beneficios estaran en el Founder’s Room de McConnell Center de las 9:00 am hasta las 3:00 pm. Habran presentaciones para repasar la información sobre la Inscripción Abierta en español de 2:00 pm a 3:00 pm y en ingles de 10:00 am a 11:00 am. La sesión en ingles sera de las 10:00 am a las 11:00 am. Se le anima al personal y a los profesores de Pitzer quienes no pueden asistir las sesiones en Pitzer, a asistir una de las 15 sesiones en ingles, 4 en español o dos bilingües presentadas en los otros Claremont Colleges. Para ver las fechas, horarios y ubicaciones de las presentaciones en los otros colegios por favor haga clic aqui.

  • Seguro Dental

    Búsqueda de Dentista
    Visite www.metlife.com y siga las instrucciones abajo para su elección de plan:
    DMO: Seleccione «Dental HMO/Managed Care» bajo «plan type» e introduzca «MET3757» para el «plan name».
    PPO: Seleccione “PDP” para el «plan type».
    También puede llamar a MetLife al (800) 942-0854.

  • Cuentas de Gastos Flexibles (FSA)

    Si esta contribuyendo a una FSA para Gastos de Salud, la contribución anual que usted selecciono sera disponible a usted para gastos calificativos desde su fecha efectiva de beneficios. Sin embargo, si esta contribuyendo a una FSA para Gastas de Cuidado de Dependiente sus contribuciones seran disponibles para reembolso solamente después de que las contribuciones sean descontadas de su sueldo.

    Materiales Informativos y Formularios para PayFlex
    Memorandum Informativo para Participantes
    Guia para su Cuenta con PayFlex (por medio de Health Hub)
    Guia para la Tarjeta PayFlex
    Guia para PayFlex Mobil
    Formulario para Reembolso de Gastos

    Límites de Contribuciones a las Cuentas de Gastos Flexibles para 2016 y 2017
    FSA para Cuidado de Salud: $300 mínimo a $2,550 máximo.
    FSA para Cuidado de Dependientes: $300 mínimo a $5,000 máximo.

    Nota: tiene hasta el 15 de marzo del año siguiente para incurrir gastos para el año de plan, y hasta el 30 de junio del siguiente año para someter un formulario de reclamación para el año plan.

    Cuenta FSA Limitada para Gastos de Cuidado de Salud
    Si esta inscrito en el plan Anthem Lumenos HSA y tiene una Cuenta de Ahorres de Salud (Health Savings Account o HSA), es elegible para inscribirse en una cuenta FSA Limitada. Por favor revise la Guia 2016 para FSA Limitada de Cuidado de Salud para mas información.

  • Seguro Médico

    Anthem Blue Cross: Búsqueda de Doctor y Hospital

    1. Visite www.anthem.com/ca.
    2. Bajo”Useful Tools”, seleccione”Find a Doctor (Dentist, Pharmacy or Hospital)”.
    3. En la siguiente pantalla, bajo”What are you looking for?” seleccione la búsqueda que quiere hacer y siga las preguntas para completar los campos con su criteria.
    4. Para el campo 4 “What insurance plan would you like to use?”, si tiene su tarjeta de Anthem Blue Cross HMO, introducza su número de membresia bajo “Existing Member Search” y haga clique en “Next”. De otra manera, seleccione lo siguiente para estos campos:
      State: California
      Plan Type: HMO
      Plan Name: Blue Cross HMO (CACare) – Large Group
    5. Haga clique en “Search” y los resultados apareceran.
    6. Haga clique en el vínculo del nombre del doctor para ver mas detalles. Bajo”Affiliations” encontrará el código de tres letras llamado “facility ID code” que necesita para su inscripción.
  • Cuenta de Ahorres de Salud (HSA)

    Participación en una HSA requiere inscripción en el plan médico Lumenos HSA. Las primas se pueden pagar por medio de deducciones de nómina si establece su cuenta con Mellon. Contribuciones del empleador son disponibles para empleados que satisfacen el requisito de sueldo.

    Contribuciones Máximas para una HSA en 2016:
    (incluye la contribución de Pitzer para empleados elegibles)
    Cobertura de Empleado Solamente: $3,350 máximo
    Cobertura de Familia: $6,750 máximo
    Contribución Adicional para Edad 55 y Mayor: hasta $1,000

    Contribuciones Máximas para una HSA en 2017:
    (incluye la contribución de Pitzer para empleados elegibles)
    Cobertura de Empleado Solamente: $3,400 máximo
    Cobertura de Familia: $6,750 máximo
    Contribución Adicional para Edad 55 y Mayor: hasta $1,000

  • Plan de Retiro

    Plan Académico de Retiro (ARP): Guia
    Si necesita ayuda con su cuenta de ARP, contacte al administrador del plan, TIAA, al (800) 842-2252. Para preguntas generales sobre el ARP puede contactar al Analista de Retiro el la Oficina de Administración de Beneficios de CUC al (909) 21-8805 o a la Oficina de Recursos Humanos de Pitzer College.

    Limites de Contribuciones para Retiro del IRS
    El Internal Revenue Service (IRS) del gobierno federal ha establecido los limites para 2016 de contribuciones para planes de retiro, incluyendo contribuciones para individuos de 50+ anos de edad, con 15 or mas anos de servicio, contribuciones definidas, limites de compensación anual y la base de sueldo para impuestos del seguro social. Para ver estas cifras por favor vea el memorandum de la Oficina de Administración de Beneficios de CUC.

    Contribuciones Voluntarias para Retiro
    Los miembros del profesorado y personal de Pitzer College pueden elegir hacer contribuciones voluntarias al Plan Académico de Retiro (ARP) en un plan de anualidad con impuestos diferidos o en un plan Roth con impuestos en cualquier momento mientras empleados por el colegio. Por favor haga clic aqui para el formulario para deducciones comenzando en 2016.

    Asesoramiento para Retiro
    Asesoramiento individual para retiro es disponible de un consejero financiero de TIAA. Para programar una consulta por favor llame al (800) 732-8353 y pida las horas y fechas de las citas disponibles en The Claremont Colleges. También puede ver volantes para citas disponibles en octubre, noviembre y diciembre 2016.

  • TRIP: Programa Incentivo de Reducción de Viajes

    De acuerdo con las reglas del South Coast Air Quality Management District, Pitzer tiene un programa incentivo para quienes comparten el viaje para llegar al trabajo. El plan esta diseñado para animar a los empleados que usen métodos de transporte alternativos cuando sea posible para reducir el número de autos llegando a nuestro campus.  Los incentivos son proporcionados para participantes elegibles del programa. Nota: los empleados que viven en el campus no son elegibles para este programa. Para mas información, incluyendo hojas de participación, por favor contacte a la Oficina de Recursos Humanos al (909) 621-8254.

  • Informes de Resumen Anual para los Planes de Beneficios

    El informe en resumen anual (Summary Annual Report, SAR) le proporciona datos financieros básicos de los planes de beneficios de The Claremont Colleges en un formato requerido por el Departamento de Labor de los Estados Unidos e incluye instrucciones sobre come usted puede obtener información adicional sobre el plan.

    Informe para el Año del Plan Terminando el 31 de diciembre, 2015: Informe SAR del 2015