Dear Faculty and Staff,

I hope you had a restful Wellness Day and a peaceful Memorial Day holiday.  

Over the long weekend, I sent a letter to our Dining staff colleagues that I want to share with all of you now.  It reiterates Pitzer’s support for them, including our full support of their right to vote on whether or not to unionize. It clarifies some additional rights they have in that process, and it offers some basic information about voting.  

The letter follows, for your information and awareness.

Provida Futuri,

Melvin L. Oliver



Dear Dining Staff:

With the start of the summer, I realize many of you will be away from campus for a while. I want to thank you for another year of outstanding service to our community and wish you a happy and healthy summer. 

I also want to say that Pitzer College welcomes the current staff discussions on the topic of unionizing. Our core values guide us in protecting and advocating for staff rights; supporting staff in learning about the choices before them; and ensuring they are able to make those choices for themselves. 

Pitzer is also committed to continuing our efforts to be the very best workplace possible for you and all staff. Again guided by our core values, we have demonstrated that commitment recently in many ways of which I am proud. We committed to retaining all staff at full pay throughout the COVID-19 pandemic. We restored the College’s contribution to staff retirement accounts to the full, pre-pandemic level and repaid all contributions that were paused. We made mid-year salary adjustments to address inflation and are planning additional adjustments for July 1, 2022 (our typical schedule for such adjustments). And we have voiced and will continue to voice our support for your right to vote on whether or not to be represented by a union.

Here are some facts to know about on-campus discussions related to unionizing, the process in general, and your rights:

  • Whether you support or do not support unionization is entirely up to you. 
  • Everyone is free to express their opinion, and no one may be forced into taking an action they do not want to take. 
  • Discussion of these issues must take place in non-working spaces during non-working time. Conversations before or after work or during breaks (non-working time) are allowed
  • Discussions may not interfere with anyone’s ability to perform their work, nor should anyone feel harassed, threatened, intimidated, coerced, or otherwise feel as if they do not have a choice in the matter.
  • If you are asked to sign a Union Authorization Card, doing so is entirely your decision. Unions often use a signed card as evidence of support for unionizing provided by the signer. If you sign because you feel pressured to do so (or if you simply change your mind), you have the right to cancel the card by emailing that request to the union.
  • If a unionization vote is scheduled, it is very important to participate in that vote. If a majority of voters vote “yes,” all participants, regardless of how they voted, will be required by the vote to unionize. If a majority vote “no,” all voters will be required by the vote not to unionize. Either way, we encourage you to vote either “yes” or “no.” 

If you have any questions, please feel free to contact your departmental supervisor or Human Resources. If you would like to speak with someone outside of those departments, Jim Marchant has agreed to be a resource. Jim is a longtime member of the Pitzer community who some of you know. He can be reached at

Provida Futuri,

Melvin L. Oliver


Estimado Personal de Comedor:

Ya que empieza el verano, me di cuenta que muchos de ustedes estarán fuera por un tiempo. Quiero darles las gracias por otro excelente año de servicio a nuestra comunidad y desearles un verano feliz y saludable.

También quiero decir que Pitzer College agradece las discusiones sobre el tema de sindicatos. Nuestros valores fundamentales nos guían en la protección y defensa de los derechos del personal; ayudar al personal a aprender las opciones que tienen; y asegurar que puedan tomar esas decisiones por sí mismos.

Pitzer también se compromete a continuar nuestros esfuerzos para ser el mejor lugar de empleo posible para usted y todo el personal. Guiados por nuestros valores fundamentales, hemos demostrado ese compromiso recientemente de muchas maneras de las cuales estoy muy orgulloso. Nos comprometimos a retener a todo el personal con salario completo durante la pandemia de COVID-19. Restauramos la contribución del Colegio a sus cuentas de jubilación al nivel en efecto antes de la pandemia y pagamos todas las contribuciones que estaban en pausa. Ajustamos salarios a medio año para combatir la inflación y planeamos ajustes adicionales para el 1 de julio de 2022 (la fecha típica para tales ajustes). Adicionalmente hemos expresado y continuaremos a expresar apoyo para su derecho a votar para ser o no ser representado por un sindicato.

Aquí hay unos datos que deben saber sobre las discusiones en el campus relacionadas a la sindicalización, el proceso en general y sus derechos:

  • Si apoya o no la sindicalización depende totalmente de usted.
  • Todos son libres de expresar su opinión, y nadie puede ser obligado a tomar una acción que no desea tomar.
  • La discusión de estos temas debe ocurrir en espacios que no son de trabajo durante horas no laborables Se permiten conversaciones antes o después del trabajo o durante los descansos (horas no laborales).
  • Las discusiones no deben interferir con la capacidad de nadie para hacer su trabajo, ni nadie debe sentirse obligado, acosado, amenazado, intimidado, coaccionado o sentir que no tiene otra opción en el asunto.
  • Si se le pide que firme una Tarjeta de Autorización del Sindicato, la decisión es completamente suya. Los sindicatos suelen usar una tarjeta firmada como prueba de apoyo del firmante a la sindicalización. Si firma porque se siente presionado a hacerlo (o si simplemente cambia de opinión), tiene derecho a cancelar la tarjeta enviando esa solicitud por correo electrónico al sindicato.
  • Si se programa un voto de sindicalización, es muy importante participar en ese voto. Si la mayoría de los votantes votan “sí,” todos los participantes, independientemente de cómo votaron, deberán sindicalizarse. Si la mayoría vota “no,” se requerirá que todos los votantes no se sindicalicen. De cualquier manera, lo animamos a que vote “sí” o “no.”

Si tiene preguntas, por favor comuníquese con su supervisor departamental o Recursos Humanos. Si desea hablar con alguien fuera de esos departamentos, Jim Marchant ha aceptado ser un recurso. Jim es un miembro de la comunidad de Pitzer desde hace mucho tiempo y algunos de ustedes lo conocen. Puede contactar a Jim en

Provida Futuri,

Melvin L. Oliver