Elegibilidad: Todos los empleados elegibles para los beneficios en puestos regulares en Pitzer College que califiquen bajo las siguientes pautas, serán cubiertos bajo este Plan de Reembolso del Costo de Matrícula. El personal que ocupa puestos temporales y los profesores que no cumplen con los requisitos de tenencia no son elegibles. El empleo a tiempo completo para el personal se define como el trabajo de 12 meses, 40 horas a la semana. El tiempo parcial se define como cualquier empleo regular, menos de 12 meses pero al menos 20 horas por semana, y excluye el estatus temporal o de guardia.
Cobertura de Empleados a Tiempo Completo: Después de 12 meses de empleo continuo a tiempo completo en Pitzer College, los empleados serán elegibles para recibir: (a) apoyo del costo de matrícula completo para hasta cuatro cursos por año académico (incluido el verano) cuando inscritos como candidatos para licenciatura en buen estado académico en Pitzer College; O (b) hasta dos cursos por año académico (incluido el verano), cuando inscritos como candidatos de licenciatura en buen estado académico en cualquiera de The Claremont Colleges.
Hijos Dependientes de Empleados a Tiempo Completo: Después de 12 meses de empleo continuo a tiempo completo en Pitzer College, los hijos dependientes de los empleados serán elegibles para recibir apoyo de la mitad del costo de la matrícula, que no exceder la mitad del costo de la matrícula de Pitzer, cuando inscritos como candidatos de licenciatura en buen estado académico en cualquiera de The Claremont Colleges universitarios.
Asistencia de Clase para Empleados de Tiempo Completo: A los empleados de tiempo completo se les puede conceder hasta tres horas de ausencia por semana a discreción del supervisor del empleado para asistir a las clases que se llevan a cabo durante las horas de trabajo tradicionales del Colegio.
Cobertura de Empleados a Tiempo Parcial: Después de cuatro años de empleo continuo en Pitzer College, el personal regular a tiempo parcial que trabaja por lo menos 20 horas a la semana es elegible para recibir apoyo completo del costo de la matrícula para hasta cuatro cursos por año académico (incluido el verano) cuando inscritos como candidatos de licenciatura en buen estado académico.
Hijos Dependientes de Empleados a Tiempo Parcial: Después de cuatro años de empleo continuo en el Colegio Pitzer, los hijos dependientes de los empleados a tiempo parcial serán elegibles para recibir apoyo de la mitad del costo de la matrícula, cuando inscritos como candidatos de licenciatura en buen estado académico en Pitzer College.
Pagos: El reembolso del costo de la matrícula se hará a la cuenta del estudiante sólo después de completar con éxito los cursos. Es responsabilidad del estudiante y/o empleado presentar un formulario de solicitud a la Directora de Recursos Humanos al principio de cada semestre. Los formularios serán enviados al Registrador del colegio para verificación de la finalización del curso al final de cada semestre.
AVISO IMPORTANTE
La matrícula se define como tal y no puede aplicarse a ningún otro gasto, como alojamiento y comida, cuotas de laboratorio, cuotas de estudios de doctorado, cuotas de educación continua, cuotas de la comunidad, tarifas fuera del campus, etc.
Auditoría: Con la aprobación del instructor, cualquier empleado de Pitzer College puede auditar cursos en cualquiera de The Claremont Colleges.
Beneficio por Fallecimiento: Pitzer College pagará la mitad del costo de la matrícula para los hijos dependientes, cuando estén inscritos en cualquiera de The Claremont Colleges universitarios como candidatos para licenciatura en buen estado académico, hasta cinco años a partir de la fecha de fallecimiento de cualquier empleado que haya servido al Colegio para cinco o más años. Cuando la muerte ocurre entre dos y cinco años, el Colegio adjudicará el privilegio de la mitad de la matrícula.
Estatus de Baja de Ausencia: Los empleados en estado de baja de ausencia normalmente no son elegibles para recibir beneficios de reembolso de matrícula para sí mismos durante el período de su licencia.
Los Impuestos para el Beneficios de Remisión del Costo de la Matrícula: Le recomendamos que consulte con su propio asesor fiscal sobre preguntas de impuestos, sin embargo, la siguiente información es un resumen de las reglas de impuestos más recientes del IRS sobre los impuestos de los beneficios baja el plan de remisión del costo de la matrícula del Colegio.
Los Cursos Universitarios No son Imponibles:
Bajo los actuales reglamentos de ingresos internos, los pagos de reembolso de matrícula para el trabajo de pregrado (para los empleados y / o sus dependientes) son excluibles de los ingresos brutos y por lo tanto no se consideran ingresos imponibles.
Cursos de Posgrado:
No Imponible: Cuando la educación de posgrado se realiza con el propósito de mantener y mejorar las habilidades requeridas en su empleo, o para cumplir con los requisitos de empleo expreso (es decir, necesarios para mantener su trabajo), o cuando un estudiante graduado realiza actividades de enseñanza o investigación en la organización educativa, y cxuando la educación no le califica para un nuevo comercio o negocio, el beneficio se excluye de los ingresos imponibles (no imponible).
Imponible: Cuando el trabajo de curso no está relacionado con el trabajo o si la educación califica a una persona para un nuevo comercio o negocio, el beneficio es imponible.
Actualizado el 9 de septiembre, 2015
